PROJET D'ETABLISSEMENT

DEAES
Accompagnant
Educatif et Social

FORMATIONS
Continues
modulaires

BPJEPS
Activités Physiques
pour Tous

Le contrat d'apprentissage

>> je prépare un diplôme, et j'apprends un métier en même temps ;
>> j'entre dans la vie active tout en continuant mes études ;
>> je gagne un salaire et je cotise pour ma retraite ;
>> j'acquiers une expérience professionnelle que je peux valoriser à l'issue de ma formation. C'est un atout pour l'emploi ;
>> je me forme à la fois en Entreprise et en Centre de formation.

Avoir au moins 16 ans mais pas plus de 30 ans révolus.

Aucune condition d'âge pour les personnes ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.

Pour entrer en Apprentissage, vous devez trouver un employeur avec qui vous signerez un contrat d'Apprentissage. En parallèle, vous devez vous rapprocher de notre établissement.
La vie d'apprenti, c'est l'alternance CFA-entreprise.

Le temps de formation au CFA est considéré comme du temps de travail. Chaque apprenti(e) est suivi en entreprise, par un formateur.

FRAIS DE FORMATION
Les études en apprentissage sont gratuites (sauf fournitures spécifiques). Par contre les frais d'hébergement, de restauration et de transport sont à la charge de l'apprenti(e). Toutefois, le Conseil Régional et/ou la branche professionnelle peut prendre en charge une partie de ces frais.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit, à durée déterminée (CDD) d'une durée de 6 mois à 3 ans. Il est soumis au Code du travail et aux conventions collectives.

LA SIGNATURE DU CONTRAT
Le contrat d'apprentissage est signé entre un jeune et une entreprise.
Il débute par une période d'essai de 45 jours. Dès que la déclaration Unique d'Embauche est réalisée par l'employeur le contrat peut démarrer.
Les contrats peuvent être conclus tout au long de l'année. La date de début du contrat ne peut être antérieure de plus de 3 mois au début du cycle de formation au CFA.

LE STATUT DE L'APPRENTI : salarié
L'apprenti(e) est un(e) jeune salarié(e)… en formation, il a le même statut que les autres salariés de l'entreprise, sauf quelques spécificités.

L'EXAMEN
Les apprenti(e)s passent les mêmes examens que les élèves des établissements offrant un enseignement traditionnel.

LE SALAIRE DE L'APPRENTI(E)
Le montant du salaire : l'apprenti(e) perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Le salaire n'étant pas soumis aux cotisations sociales salariales, les montants indiqués sont ceux perçus par l'apprenti(e).

PROTECTION SOCIALE
L'apprenti(e) est assuré social. Il bénéficie de la même protection sociale que les autres salariés de l'entreprise.

CONGES
L'apprenti(e) bénéficie des mêmes droits à congés payés que le personnel de l'entreprise. L'apprenti(e) bénéficie d'un congé de cinq jours ouvrables pour préparation d'examen.

L'employeur bénéficie d'aides financières pour l'embauche d'un apprenti.
8000 € pour l'embauche d'un apprenti majeur
5000 € pour l'embauche d'un apprenti mineur

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